Самые востребованные специальности будущего в области IT-сферы. Специалисты в it области

Где искать IT-специалистов — Офтоп на vc.ru

Советы для рекрутеров

В эпоху digital наряду с бурным ростом информационных технологий растут потребности и в новых инструментах поиска высококвалифицированных специалистов в области IT. Одного HeadHunter’а, которым пользуется большинство наших граждан для поиска работы (https://geekbrains.ru/posts/2017_report), уже недостаточно. По данным исследования Stack Overflow (https://insights.stackoverflow.com/survey/2018/) только 16% программистов находится в активном поиске работы, при этом, около 60% опрошенных специалистов, работающих на полной занятости, готовы поменять место работы на более интересное предложение.

В связи с этим перед работодателями встает вопрос: где найти этих специалистов, которые не находятся в поисках работы, но, тем не менее, готовы рассмотреть интересные предложения? Предлагаю рассмотреть ресурсы, которые реально работают.

Я начала осваивать альтернативные источники поиска IT-специалистов еще будучи рекрутером в “Сбербанк-Технологии”. Компания большая, вакансий много, сотрудников в отделе подбора персонала тоже много (около 30 человек), а “хороших айтишников” мало. К тому же, подавляющее большинство моих коллег в отделе пользовались, в основном, хэдхантером, где буквально сражались за каждого более-менее подходящего кандидата. “А мы пойдем другим путем,” ─ решила тогда я и отправилась бороздить просторы Интернета.

Ниже краткий обзор наиболее эффективных ресурсов поиска.

Старый добрый LinkedIn. С обновленным интерфейсом пользоваться им стало еще удобнее. Лучше всего вводить в строке поиска ключевые слова (например, PHP, Laravel), а затем в фильтрах выбрать нужную локацию. Для вводных писем кандидатам советую заранее заготовить шаблон и перед отправлением менять только имя получателя. Здесь IT-специалистов можно найти уровней middle/senior/team lead.

Здесь хорошо как собирать рекомендации у HR’ов, так и размещать краткие публикации в тематических сообществах (с картинками, хэштегами и привлекательными фразами). Откликаются на такие объявления, в основном, кандидаты до уровня middle.

В данной социальной сети масса групп для разработчиков, web-дизайнеров и пр. Но публиковать вакансии в них практически бессмысленно. Есть более эффективный вариант - поиск по участникам сообщества. Интерфейс позволяет выставить нужные фильтры по локации, гендерной и возрастной принадлежности, вплоть до названия должности (программист, разработчик, инженер, дизайнер, java, php, frontend и т.п.). После того, как будет представлен список участников сообщества, соответствующих выбранным критериям, можно приступать к аналитике каждого конкретного профиля (“А действительно ли он разработчик?”, “В каких еще группах он состоит, чем интересуется?”, “Кем работает, на кого учился?”) и, окончательно убедившись, писать вводное письмо с предложением интересной работы.

Похож на HeadHunter, но в сфере IT. Эффективна как публикация вакансий, так и прямой поиск.

Весьма полезный ресурс, которым пользуются многие технические специалисты не только для обмена опытом и представлением аудитории своего репозитория, но и для проверки уровня компетентности кандидатов. Здесь есть возможность посмотреть примеры кода, языки программирования, которые чаще применяет пользователь, количество “звезд”, которые ставят его репозиторию другие пользователи, иногда можно увидеть и место работы либо текущий проект, в котором принимает участие разработчик, а также его некоторые контактные данные, в частности, почта, на которую работодатель может написать кандидату письмо с предложением о работе, ссылаясь на просмотренный профиль на github. Бывают, конечно, случаи, когда почтовый ящик не указан, но “продвинутые рекрутеры” смогут его “достать” через api.github.com.

Пример запроса: “language:Java location:Moscow”.

Чтобы искать программистов со Stack Overflow, рекомендую воспользоваться boolean search (о котором я узнала от Ирины Шамаевой, лидера в области сорсинга в интернете). Пример запроса: “site:stackoverflow.com/users android Russia”.

Контактных данных пользователя в его профиле нет, но зачастую есть ссылки на его репозитории на github, профиль в linkedin и т.д.

Здесь публикуются новости в сфере IT, статьи и их обсуждения между участниками IT-сообщества. Поиски кандидатов возможны как среди комментаторов (или самих авторов статей, если вам нужен уровень “ниндзя”), так и по запросам [java], [laravel], [react] и т.д. Писать им можно прямо на сайте в диалоге. В профиле встречаются ссылки на аккаунты в социальных сетях, личный сайт, github и др.

Профессиональные форумы

На форумах есть возможность как публиковать вакансии, так и вести переписку с потенциальными кандидатами, которые состоят в обсуждении по тем или иным технологиям. Наиболее эффективные форумы программистов:

Javatalks (https://javatalks.ru/)
Spark (https://spark.ru/jobs)
Sql.ru (http://www.sql.ru/forum/job-offers)
Linux.org.ru (https://www.linux.org.ru/forum/)

Один из самых передовых на сегодня каналов коммуникации с потенциальными кандидатами. Есть каналы, заточенные под поиск работы, есть тематические чаты, к которым иногда можно “примоститься” с интересным предложением, если это не запрещено администрацией. Примеры: @jvmjobs, @javarush, @designhunters, @vuejs_ru, @javascript_jobs , @laravel_job, @uiux_jobs

Помимо интересных и актуальных статей, здесь встречаются не менее интересные комментарии профессионалов в области дизайна/разработки/управления проектами и т.п. к этим статьям, многих из которых можно найти в социальных сетях и выстроить продуктивный диалог о сотрудничестве. Помимо этого, достаточно эффективна публикация вакансий на данной портале, и откликаются на них, как правило, специалисты высокого уровня.

Профессиональные конференции, митапы, хакатоны

На подобных мероприятиях появляется возможность пообщаться вживую с кандидатами искомого профиля, выйти на тех из них, кого не представляется возможным найти в интернете, заявить о своей компании на рынке, оказаться в среде профессионалов, завести полезные знакомства… Из минусов ─ из-за отсутствия резюме порой достаточно сложно по одной беседе определить профессиональных уровень и скилы конректного кандидата.

Желаю всем удачного хантинга!

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

vc.ru

Самые востребованные специальности в области IT-сферы

1. Программист и разработчик приложений.

IT-сфера становится всё более и более востребованной. Вполне возможно, что скоро системы искусственного интеллекта смогут выполнять массу технической работы, тем самым лишив рабочих мест многих программистов. Вполне можно ожидать, что языки программирования в будущем станут значительно отличаться от современных и станут больше напоминать написание текстов или рисование.

2. 3D-дизайнер

Сейчас эти специалисты создают объёмные модели для промышленного дизайна, строительства, компьютерных игр. Но в будущем появится ещё одно поле для деятельности – 3D-принтеры. Возможно, что товары, произведённые с их помощью, станут основой для розничного потребления.

3. Контент-менеджер, специалист по рекламе

Хотя компьютерный прогресс не останавливается, проблема потенциальной доступности качественного творчества для машинного разума остаётся нерешенной. Поэтому контент-менеджер, выполняющий одновременно роль редактора, копирайтера и дизайнера, останется одним из самых востребованных специалистов как в рекламе, так и в сфере развлечений и медиа-сфере.

4. Программист аватаров

Известные люди будут нуждаться в презентации своего образа в кино, компьютерных играх и виртуальной реальности. Работа программиста аватаров будет заключаться в том, чтобы создать образ звезды в вариантах low-poly (трехмерная модель с низкой детализацией) и high polygon (высокодетализированые).

5. Дизайнер по дронам

Беспилотные летательные аппараты используются уже во многих сферах деятельности человека. А компаниям, производящим их, в скором будущем могут понадобиться специалисты по дизайну беспилотников.

6. Дизайнер разумных систем

Эта профессия является частью большой разнопрофильной сети специалистов, которые работают над постоянно развивающимся языком эстетической продукции lingua franca – искусственным языком международного общения.

7. Программный директор

Это профессия схожа с профессией менеджера по продукции в дизайнерском агентстве и представляет собой одновременно менеджмент проектов и отдел по работе с клиентами.

8. Специалист по безопасности в сети

В цифровую форму переходит всё больше личных данных и финансовых операций, поэтому проблема защиты этой информации остаётся открытой. В будущем большая часть преступлений будет совершаться в сети, поэтому самой важной задачей становится их предотвращение (а также защита от спама, вирусных атак, вредоносного контента).

9. Дизайнер обучения машин

Он будет разрабатывать алгоритмы и модели данных, благодаря которым компании смогут создавать продукты искусственного разума. Такие продукты опередят нужды потребителя, и удовлетворят их намного раньше, чем потребитель попросит об этом.

10. Директор по кибернетике

Такой специалист будет отвечать за автономную реализацию и креативное видение персонализированных медиа-сервисов. С их помощью кибернетические арт-директора будут обучаться особому визуальному языку бренда.

ndm.agency

Особенности подбора IT специалистов в банке

Кто такой ИТ — рекрутер, на какие вакансии он подбирает. Чем его работа отличается от обычного рекрутера? Где он ищет народ? Основные обязанности, на какие должности подбираются спецы, в какой срок?Нужно ли спецу по подбору знать технические детали вакансии? как проходит собеседование и принимается решение?Почему обычно отказывают. Нюансы и сложности работы. Чем приходится заниматься? Где найти человека с редкими навыками и как его схантить?На все эти вопросы можно найти ответ в данной статье.

В общении с профессионалами из области информационных технологий (ИТ) об их деятельности, порой кажется, что эти люди разговаривают на лишь им понятном сленге. Действительно, у айтишников, как их называют, особый сленг, труднодоступный людям, не связанным по роду своей работы с информационными технологиями. Управленцы банка и кадровые работники порой вынуждены возлагать на руководителей IT-направления оценку уровня ИТ-специалистов — претендентов на вакантные должности — или интуитивно решать судьбу кандидата.

Но есть и другой подход к закрытию потребностей – прием в штат банка ИТ-рекрутера или оформление договора с консалтинговой ИТ-компанией на предоставление услуг по предоставлению кандидатур на должности ИТ-специалистов.

Успешный ИТ-рекрутер – кто это?

Повсеместное использование компьютерных программ, техники и их частое обновление создает постоянную потребность в ИТ-специалистах во всех отраслях бизнеса. На программистов, разработчиков, специалистов по базам данных и прочих технических специалистов в ИТ существует постоянный спрос. В кредитных организациях к таким специалистам предъявляются особые требования по знанию специфичных банковских программ, что существенно снижает круг возможных претендентов на замещение вакантных должностей. У специалистов кадровых служб, занимающихся подбором персонала, возникают трудности с заполнением подобных вакансий, по той простой причине, что зачастую у них отсутствует понимание специфики работы ИТ-специалистов, а времени на то, чтобы разобраться, не хватает из-за большого объема других задач.

По этой причине, и с целью высвобождения ИТ-руководителя из первичного процесса отбора кандидатов в его подразделение, в штат кадровой службы банка принимают ИТ-рекрутера. Обычно эта должность открывается в крупных компаниях. Основные требования, которые предъявляются к ИТ-рекрутеру следующие:

Знания нюансов профессий в области ИТ
Способность оценить ИТ-специалиста по резюме, провести уточняющую беседу по телефону
Умение интервьюировать кандидатов
Владение техническим английским языком.

В области информационных технологий много специфических терминов, взятых из английского языка, так сказать, своеобразный сленг. Не знание этих терминов существенно затруднит работу на должности ИТ-рекрутера. К тому же многие ИТ-специалисты владеют английским и предпочитают присылать свое резюме на этом языке.

В идеальном варианте на должность ИТ-рекрутера подходят специалисты, имеющие в прошлом практический опыт работы внутри ИТ-подразделений (не обязательно банка) и практику подбора сотрудников, которые по тем или иным причинам решили немного отойти от профессии. Конечно, качества HR-менеджера и понимание работы очень важны для ИТ-рекрутера – у такого специалиста должна быть хорошо поставлена речь, он должен уметь говорить об информационных технологиях на общедоступном языке, обладать коммуникативными качествами. К тому же у ИТ-рекрутера должно присутствовать желание к постоянному общению с кандидатами и способности к анализу как профессиональных, так и личностных качеств.

Особенные навыки и обязанности.

ИТ-рекрутер в обязательном порядке должен быть в курсе популярных информационных банковских технологий, как уже говорилось выше, разбираться в ИТ-терминологии. Этому специалисту важно:

Уметь грамотно описывать требования по ИТ-вакансии для ее размещения в сетях, СМИ и для кадровых агентств
Понимать и оценивать резюме кандидатов. Довольно часто ИТ-специалисты не умеют себя представить, составляют неинформативные резюме или, наоборот, включают в него слишком много информации
Грамотно формулировать вопросы к кандидатам. Телефонное интервью значительно сокращает время на выбор специалиста ИТ-области, поэтому ИТ-рекрутеру часто приходится оценивать профессиональный уровень кандидата по телефону
Поддержать вновь принятых ИТ-специалистов в первые дни работы, помочь влиться в коллектив, разобраться во взаимодействии со специалистами в рамках выполнения обязанностей

ИТ-рекрутер, понимая возможность образования вакансии в ИТ-подразделениях в любой момент и любого уровня, готовится к этому заранее. Ведь профессионалов в ИТ-области быстро найти бывает крайне трудно. Подготовка заключается в регулярном поиске кандидатов даже при отсутствии вакансий – так называемый пассивный поиск сотрудников. При образовании вакансий ИТ-рекрутер в первую очередь обращается к своей наработанной базе данных по кандидатам и контактирует с ранее отобранными специалистами.Финансовая мотивация.

ИТ-рекрутер в банке относится к категории хорошо оплачиваемых специалистов. Его доход чаще всего складывается из оклада и бонусной части. Второе зависит от такого показателя, как оперативное закрытие вакансий. Отсутствие ИТ-специалиста, зачастую может приносить урон внутренним процессам кредитной организации. Задача ИТ-рекрутера предотвратить такие события. Длительная работа по закрытию вакансии будет являться плохим показателем его работы.

Особенности подбора ИТ-специалистов.

Как уже говорилось, на ИТ-специалистов большой спрос. «На дороге они не валяются» и не часто сами «стучаться в дверь», точнее ведут самостоятельный поиск работы. Помимо этого ИТ-специалисты общаются и предпочитают искать работу на специализированных ресурсах в сети или устраиваться по рекомендации знакомых. ИТ-рекрутеру просто необходимо «крутится» в этих кругах. Во-первых, для пополнения резервной базы данных кандидатов, во-вторых, чтобы быть в курсе рыночной стоимости специалистов и изменений в ИТ-области.Общение на специализированных ресурсах ИТ-специалистов позволяет ИТ-рекрутеру запустить процесс поиска нужных кандидатов, даже до появления вакансии, получить информацию об ИТ-профессионалах, работающих в банковских технологиях, наладить контакт с подобными специалистами и пополнить ими кадровый резерв. А в некоторых случаях, например, встретив ИТ-специалиста – звезду в своей деятельности, обосновать руководству банка целесообразность работы такого человека в структуре, добиться открытия вакансии и приема нужного сотрудника на вновь образованную должность.

Оценить статью

Вам была полезна эта статья? Поделитесь своим мнением с другими

Подробнее

Полезное по теме

hcpeople.ru

Где искать IT-специалистов. Советы для рекрутеров

В эпоху digital наряду с бурным ростом информационных технологий растут потребности и в новых инструментах поиска высококвалифицированных специалистов в области IT. Одного HeadHunter’а, которым пользуется большинство наших граждан для поиска работы, уже недостаточно. По данным исследования Stack Overflow (insights.stackoverflow.com/survey/2018/), только 16% программистов находится в активном поиске работы, при этом, около 60% опрошенных специалистов, работающих на полной занятости, готовы поменять место работы на более интересное предложение.

К тому же, подавляющее большинство моих коллег в отделе пользовались, в основном, хэдхантером, где буквально сражались за каждого более-менее подходящего кандидата. “А мы пойдем другим путем,” ─ решила тогда я и отправилась бороздить просторы Интернета.

Ниже краткий обзор наиболее эффективных ресурсов поиска.

Facebook

ВКонтакте

Мой Круг

Похож на HeadHunter, но в сфере IT. Эффективна как публикация вакансий, так и прямой поиск.

GitHub

Пример запроса: “language:Java location:Moscow”.

Stack Overflow

Habrahabr

Профессиональные форумы

Javatalks (javatalks.ru/)
Spark (spark.ru/jobs)
Sql.ru (sql.ru/forum/job-offers)
Linux.org.ru (linux.org.ru/forum/)
Чаты в Telegram

VC.ru

Профессиональные конференции, митапы, хакатоны

Желаю всем удачного хантинга!

hr-portal.ru

Подбор IT специалистов

Высококвалифицированные IT-специалисты на российском рынке труда пользуются заслуженным вниманием, поскольку скорость развития IT-индустрии в нашей стране растет. Особый спрос существует на IT-руководителей – это, без преувеличения, «штучный товар». Подбором персонала, высококлассных программистов и разработчиков также занимаются многие фирмы. Испытывается определенный дефицит в грамотном подборе персонала, опытных менеджерах по продажам и развитию бизнеса в IT-компаниях.

Зачастую компании проводят поиск сотрудников, пытаются закрыть вакансии собственными силами: посредством Интернета, СМИ. Интернет в этом смысле – неплохое поле для подбора персонала, поскольку компьютерщики активно общаются друг с другом в сети. Дает эффект и обращение к профильным изданиям для IT-специалистов. Однако, если собственные поиски персонала результата не дали, стоит обратиться в кадровое агентство. Плюсы такого сотрудничества очевидны: быстрый результат, реальная возможность подобрать персонал самого узкого профиля, гарантии на сотрудников.

Наше кадровое агентство подберет персонал на вакансии с самыми строгими требованиями: специалистов со знанием иностранного языка, с опытом работы в зарубежных компаниях, имеющих дипломы престижных вузов: МФТИ, МГУ, МИФИ, МГТУ им. Баумана, МГА приборостроения и информатики.

По желанию заказчика, кадровое агентство «Резерв-Столица» может организовать тестирование соискателей с целью оценки реальных знаний и навыков кандидатов.

С нашей помощью можно подобрать персонал:

системных/сетевых администраторов
IT-менеджеров
специалистов по поддержке и техническому обеспечению пользователя
разработчиков ПО
web-программистов
системных аналитиков
и других высококвалифицированных специалистов в области IT.

Специалисты в области IT-технологий – товар штучный. Эти высокооплачиваемые профессионалы дороги компании и в прямом, и в переносном смысле, поэтому подбор персонала в этой сфере должен производиться особенно тщательно. В этом случае важны не только максимально сжатые сроки закрытия вакансий, но и эффективность принятых специалистов, а также прибыль, которую они приносят работодателю.

Одним работодателям необходимы только профессионалы высокого уровня, другие готовы рассматривать кандидатуры, обладающие скромным опытом работы и большими перспективами развития и роста. Вы можете поручить поиск новых сотрудников своей HR-службе или обратиться в специализированное агентство, профессионально занимающееся подбором персонала. Почему стоит выбрать второй путь?

Кадровое агентство «Резерв-Столица», специализирующееся на подборе IT специалистов, использует свои технологии подбора персонала, свободно ориентируется на рынке труда и располагает своим банком резюме. Кроме того, у нас есть серьезный опыт подбора персонала в этой области.

Следует учитывать то, что соискатели часто приписывают себе некоторые навыки и знания в надежде привлечь внимание кадровых служб работодателей. Во время собеседования с кандидатом только подготовленный сотрудник специализированного агентства сможет определить, что в резюме кандидата соответствует действительности, а в чем он согрешил против истины. Наши профессионалы быстро установят мотивы, движущие кандидатом на вакантную должность. Небольшой недостаток опыта и некоторые пробелы в знаниях, как правило, окупаются желанием сотрудничать, брать на себя ответственность, развиваться и расти в профессиональном плане.

Считается, что коммуникативные навыки для специалистов, работающих в сфере информационных технологий, не являются определяющими. Но для некоторых работодателей, осуществляющих поиск кандидата на высокую должность, это качество становится одним из главных. Профессионалы агентства «Резерв-Столица», в совершенстве владеющие технологиями подбора кадров, спрогнозируют возможность сотрудничества с соискателем, определят наличие коммуникационных навыков и уровень их развития. Кандидаты на вакантную должность будут представлены заказчику только после основательной работы с каждым из них.

Хорошие IT специалисты ценятся на вес золота. Потребность в них постоянно растет, ведь компании, в которых все бизнес-процессы оптимизирует программист, всегда будут обладать преимуществами перед конкурентами, производящими все измерения и расчеты вручную. «Резерв-Столица» предлагает вам оптимальные решения подбора персонала в области IT. Наши специалисты обладают всем, что нужно для поиска хорошего программиста: связи, изобретательность, ориентированность в данной отрасли и умение быстро реагировать. Мы будем рады долгосрочному сотрудничеству с Вами!

Оставьте заявку на сайте или звоните!

hr-best.su